Оформление генерального директора

Comments

• Цитата: Или можно этого учредителя брать по договору? Потому как не предполагается оказание услуг ежемесячно и даже не всегда ежеквартально.

  
  Можно по разовым договорам ГПХ.
• Добрый день! В любом ООО должен быть обязательно ген. директор на постоянном окладе (решение учредителей). Всех остальных сотрудников принимает на работу ген. директор. Можно: на постоянную, или совместительство, или разовый договор.
• Спасибо за ответы. Подскажите, если в фирме не было никаких движений и сдавались нулевые отчеты, является ли нарушением то, что не был никто в это время на должности ген.директора? Если да, то какие уточняющие документы нужно теперь сдать за прошлый квартал?
• 1. Вам надо сделать Решение участников ООО (на день регистрации) о назначении ген. директора.(Протокол и т.д.)
  2. Трудовой договор (Участник ( не ген. директор) от ООО и Физ. лицо (ген. директор))
  3. Приказ форма Т-1.
  4. Запись в трудовую книжку.
  Далее надо определиться сколько штатных сотрудников у вас будет, по крайней мере в ближайшие пол-года и с каким окладом. Штатное расписание.
  Если обязанности главбуха будет исполнять ген. директор, то приказ.
  Когда создана организация? В 2013 или уже в 2014?
• организация создана в сентябре 2013 года.
  Никого не принимали до сегодняшнего дня. Будем ли мы платить штраф в этом случае?
  Предполагается разовое оказание услуг одним - двумя работниками, сомневаюсь по поводу устройства их, в данном случае, на постоянную работу.
• Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
• Цитата: Подскажите, пожалуйста:в ООО два учредителя. Один из них назначен директором на основании протокола. Вопрос: можно ли в трудовом договоре прописать должность: генеральный директор? Или указывать должность согласно уставу и протоколу? Штатное расписание еще не утверждали.

  
  Добрый день. На нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах. Пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме. (О том, как задать новый вопрос, смотрите в сообщении здесь ) Читайте правила форума. В данном случае Вам нужно лишь нажать на этой странице кнопку "Новая тема" и в открывшемся окне задать свой вопрос.
  В этой теме Вам не ответят, а в новой ответят обязательно.
• Задним числом оформляйте ген. директора по схеме, как я дала. Если ООО зарегистрировано19.09.13,, то и ген. директор д.б. назначен 19.09.13.
  Раз з\п не начислялась и не выплачивалась, то тем же числом (19.09.13) отправляйте ген. директора в отпуск без сохранения з\п до 31.12.2013, а за январь уже начисляйте з\н и взносы в ПФР и ФСС. Штрафа избежите, если сдадите нулевые отчеты в ФСС (до 15.01) и ПФР(17.02.2013), среднесписочную (до 20.01).
• Большое спасибо за ваш ответ. Сама уже нашла, что нужно отправить в отпуск без сохранения з.п, а сейчас придется все же его оформить по трудовому договору. Все топики, которые я прочла, говорят о том, что с ген.директором следует заключить трудовой договор и назначить ему з/п. Теперь главный вопрос: какую з/п можно назначить?
  Оклад в виде МРОТ? Или оформить, как почасовика и выплачивать за несколько часов в месяц з/п?
  Сам он считает, что его не нужно трудоустраивать и он обойдется диведентами, что бы налоги не платить, ну это уже лирика
• Я советую заложить оклад немного больше регионального МРОТ и оформить на 0,5ставки (4 часа в день), или 0,25 ставки (2 часа в день).
• Ситуация приобретает совсем не радужные краски. Все делаю, как сказали вы Ната, надеясь организовать человеку бухгалтерию правильным способом и избежать санкций. Завтра нужно сдать отчет в ФСС, думала нулевой!
  Но здесь, наталкиваюсь на документ оказания услуг от 1 октября!! Сумма 15 000р+ндс, но она есть!! Видимо, мне о существовании этого док. забыли сообщить. Жалею, что взялась за это дело(
  Получается, нужно его в октябре устраивать, т.к деятельность велась без сотрудников. Назначать ему с этого месяца зарплату, опять же, выплачивать с задержкой, а это объяснительная точно. Бежать платить ндфл и др. налоги, потом сдавать отчеты.
  Видимо уже будет штраф( Можно ли еще что - то сделать, что бы его минимизировать?